回国政策
回国政策
资深人才薪酬不降反升,回国就业留学生数量翻倍
2020-12-17    来源 : 北京日报客户端    作者 :  haixinnet

资深人才薪酬不降反升,回国就业留学生数量翻倍

互联网人才职业成长平台拉勾近日发布《2020年互联网人才招聘白皮书》显示,尽管受疫情影响多行业整体降薪,由于传统企业互联网化的迫切以及资深人才的稀缺,新一线城市中10年以上资深人才薪酬不降反升。

数据显示,不同工作经验的互联网人才在不同城市的薪酬水平也存在较大差异。深圳、南京、杭州、苏州10年以上经验程序员,成都、苏州、西安10年以上产品人才薪酬均有大幅提升。

值得注意的是,互联网行业与一些传统行业类似,也存在男女“同工不同酬”现象。有17.1%的企业HR认为自己的企业男员工薪酬更高,这个数据是认为女员工薪酬更高的企业HR数的14.25倍。各类岗位中,设计岗位男女薪酬差异最小,而产品岗位差异最高。以产品类岗位为例,北京、上海、杭州男性薪酬比女性薪酬高17%左右,差异最明显的为南京,男性薪酬比女性高27.1%。综合各岗位薪酬情况来看,杭州为男女薪酬差异最小的城市。

2020年度,互联网大厂在人才需求和投入上依旧势头迅猛,相比于2019年,字节跳动人才需求量增长66%,阿里巴巴增长65%,腾讯、美团、滴滴的涨幅分别为33%、31%、17%。从薪资来看,阿里巴巴平均月薪29440元,排名第一。字节跳动薪资涨幅12%,人才需求量及简历投递热度均排名第一,成为涨薪“最快最受欢迎”的大厂。

疫情环境加之新基建的推进,也加速了传统行业的转型。在3月份,传统行业对互联网人才的需求就实现了1%的正增长,比整体互联网行业提前了3个月,在9月份需求量增幅达到了12%。以传统教育、医疗健康为代表的传统行业,2019年新基建相关人才需求总涨幅为7%;2020年年度涨幅增至18%,其中传统教育涨幅为22%,医疗健康涨幅为17%,成为新基建相关人才需求增长最快的两大行业。

疫情同样也影响着求职人群的构成。疫情背景下,留学生国内就业、2020届未就业毕业生的叠加,让2020年人才市场流动求职者人数大幅增加。今年,留学生求职者总人数是2019年的2.1倍。相较于2019年,2020年在拉勾平台上的毕业生求职指数增长12.4%,求职意愿更加迫切。来源 北京日报客户端|记者 孙奇茹

声明:转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。了解更多相关信息可关注“留学生免税车”微信公众号或登录海信网(http://www.haixinnet.com)进行查询。


0
上一篇 : 海关及时调整“关封”政策 保障归国留学生优惠购车权益 下一篇 : 留学生归国后除了购买免税车 还能享受哪些优惠政策?
相关资讯 / Hot
山东青岛:以“智”战“疫”,勇敢“逆行”的归国留学人员
留学回国人员办理工作关系流程
回国留学生湖北买国产免税车不用跑现场了!
留学生回国享有哪些优惠政策?不只是买车便宜!
留学生回国后"独享"各城市的优惠政策

返回
顶部